3月28日下午，集團(tuán)召開上半年總部員工座談會，集團(tuán)黨委書記、董事長潘友華，黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)钊荷匠鱿瘯h，總部各部門20名員工代表參加會議。

會上，員工代表逐個(gè)發(fā)言，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，從工作中的所思所想和企業(yè)黨的建設(shè)、經(jīng)營管理、能力提升、自我成長等方面內(nèi)容提出意見建議。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽，不時(shí)交流討論。

楊群山指出，近年來集團(tuán)對外形象顯著提升，員工收入逐步增長、未來發(fā)展更加可期，大家要堅(jiān)定對集團(tuán)未來發(fā)展的信心。一是要講政治。要牢記國企員工身份，做到嚴(yán)于律己，敢于自我加壓，提升自我要求。二是要善學(xué)習(xí)。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，注重學(xué)習(xí)和把握行業(yè)發(fā)展規(guī)律、上級主管部門監(jiān)管要求和先進(jìn)管理理念。三是要強(qiáng)服務(wù)?？偛繂T工要為集團(tuán)下屬各公司做好服務(wù)，切實(shí)通過服務(wù)意識和服務(wù)能力提升，促進(jìn)工作效率提升。四是要穩(wěn)心態(tài)。正確面對壓力，平衡工作和生活，保持積極向上的狀態(tài)。

潘友華在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，一是要提高政治站位。國有企業(yè)員工，尤其是黨員員工要增強(qiáng)黨性意識和政治敏感性，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，要樹立正確的“三觀”，能夠嚴(yán)格自律，真正“管得住”自己。二是要提高能力水平?？偛繂T工要先學(xué)一步、快人一步，要做到主動學(xué)習(xí)、學(xué)有所獲，勤于思考、學(xué)以致用，敢于實(shí)踐、勇挑重?fù)?dān)。三是要開拓理念視野。視野決定理念，理念決定思維，思維決定行為，行為決定結(jié)果。要站得高、看得遠(yuǎn)、走得長，勇于挑戰(zhàn)自我。要有創(chuàng)新意識，不滿足于現(xiàn)狀，更不能“躺平”。四是要踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)。年輕人要把推動集團(tuán)發(fā)展作為責(zé)任和義務(wù)，敢于指出問題，不當(dāng)“老好人”。要培養(yǎng)精細(xì)精準(zhǔn)的工作作風(fēng)，提高工作的針對性、細(xì)致性和及時(shí)性。五是要提升精神狀態(tài)。要保持陽光的心態(tài)、昂揚(yáng)的斗志、強(qiáng)烈的自信，將個(gè)人發(fā)展融入到集團(tuán)發(fā)展大局，在集團(tuán)重振過程中書寫濃墨重彩的一筆。