為能更好傾聽(tīng)新進(jìn)員工聲音，促進(jìn)與新員工的零距離面對(duì)面交流，助力徽商物流公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理改進(jìn)。2024年1月19日上午，徽商物流公司開(kāi)展新員工座談會(huì)暨員工思想沙龍活動(dòng)。會(huì)議活動(dòng)由總經(jīng)理助理胡德慧主持，公司黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)岳建波出席。

座談互動(dòng)過(guò)程中，新員工們逐一自我介紹，從個(gè)人教育背景、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、公司融入方面、職業(yè)技能方面，談理想、說(shuō)體會(huì)、道感悟、話發(fā)展。同時(shí)大家也談及了自己入職以來(lái)的感受和對(duì)公司的認(rèn)同，就個(gè)人工作中的得與失發(fā)表自己的心得體會(huì)，以及對(duì)公司未來(lái)的期望與發(fā)展建言獻(xiàn)策。岳建波仔細(xì)聆聽(tīng)了大家對(duì)進(jìn)入徽商物流公司后工作的認(rèn)識(shí)，并結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，與大家一起交流了集團(tuán)和物流公司的歷史現(xiàn)狀和未來(lái)。

在聽(tīng)取了大家的交流發(fā)言后，岳建波在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)一是在工作中要有責(zé)任心，把工作作風(fēng)建設(shè)放在第一位；二是要勇于反思和批判，要有自己的判斷力，遇到不懂的問(wèn)題要敢于提問(wèn)；三是要有洞察力，有自己的邏輯推理能力，不要偏聽(tīng)偏信；四是要在工作中修煉，職業(yè)生涯的時(shí)長(zhǎng)是固定的但高度是無(wú)限的，要在有限的職業(yè)生涯中創(chuàng)造無(wú)限的價(jià)值；五是要有規(guī)矩意識(shí)，端誰(shuí)的碗服誰(shuí)的管；六是既要理清自身發(fā)展的方向，更要關(guān)注當(dāng)下和眼前，注重實(shí)際。最后對(duì)新員工們表達(dá)了殷切的期望和祝愿。

自2022年1月1日入職徽商物流公司員工參加座談會(huì)。