11月28日下午，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理潘友華，黨委副書記陳瓊與集團(tuán)青年創(chuàng)改小組組長(zhǎng)座談交流創(chuàng)改工作。

    為深入推進(jìn)創(chuàng)改工作，調(diào)動(dòng)廣大員工尤其青年員工積極性，集團(tuán)今年8月份設(shè)置了“薪酬體系”“企業(yè)文化”“母子公司管控”“5G應(yīng)用”“商業(yè)模式創(chuàng)新”5個(gè)創(chuàng)改課題，分別由5位集團(tuán)青年黨員擔(dān)任組長(zhǎng)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任顧問，每個(gè)小組有5名左右成員。經(jīng)過3個(gè)月的努力，各創(chuàng)改小組都拿出了階段性研究成果。

    座談會(huì)上，“薪酬體系”創(chuàng)改小組組長(zhǎng)徐興俊、“企業(yè)文化”創(chuàng)改小組組長(zhǎng)余海、“母子公司管控”創(chuàng)改小組組長(zhǎng)宋智勇、“5G應(yīng)用”創(chuàng)改小組組長(zhǎng)沈進(jìn)波、“商業(yè)模式創(chuàng)新”創(chuàng)改小組組長(zhǎng)程衎分別介紹了創(chuàng)改課題研究情況及對(duì)集團(tuán)創(chuàng)改工作的意見建議。

    潘友華董事長(zhǎng)認(rèn)真聽取并不時(shí)與大家溝通交流。他表示，創(chuàng)改課題研究本身無對(duì)錯(cuò)。集團(tuán)開展青年創(chuàng)改工作，是對(duì)大家思考水平的一次檢驗(yàn)。從實(shí)際來看，各創(chuàng)改小組都開展了調(diào)研、分析并提出了對(duì)策，做了大量工作。他指出，各小組要進(jìn)一步繼續(xù)完善創(chuàng)改課題研究，使之更具有針對(duì)性、可行性，集團(tuán)將繼續(xù)支持大家投身創(chuàng)改。他強(qiáng)調(diào)，理念決定思維、思維決定行為、行為決定結(jié)果，希望集團(tuán)廣大員工進(jìn)一步增強(qiáng)情懷意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、主動(dòng)作為意識(shí)，圍繞集團(tuán)改革發(fā)展多思考，摒棄慣性思維、保守主義，扎實(shí)工作，奮力推進(jìn)集團(tuán)重整重生重振。

（集團(tuán)黨群工作部）