11月29日，在集團(tuán)二樓會(huì)議室召開(kāi)集團(tuán)2021年三季度人力資源工作會(huì)議，對(duì)今年以來(lái)人事重點(diǎn)工作相關(guān)政策進(jìn)行解讀與培訓(xùn)。集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席陳瓊，集團(tuán)人力資源部全體人員，各直屬（控股）公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)及二、三級(jí)公司人事崗位工作人員參加了會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)邱波從實(shí)操入手，詳細(xì)解讀了集團(tuán)工資總額管理的總體原則、決定機(jī)制、工作流程等，與大家交流分享了職能部門績(jī)效考核機(jī)制設(shè)計(jì)的實(shí)踐思考。商之都黨群工作部徐興俊分享了勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理案例。

最后，陳瓊就宏觀政策層面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理、工資總額管理、績(jī)效考核管理的內(nèi)涵和底層邏輯做了闡述，布置了年底前各公司要重點(diǎn)關(guān)注、加快推進(jìn)的工作，她指出學(xué)習(xí)和改革創(chuàng)新永遠(yuǎn)在路上，要求大家在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，一定要學(xué)以致用，充分運(yùn)用政策空間，扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，不斷深化三項(xiàng)制度改革，為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

（人力資源部）