10月24日，國生電器16名員工角逐公司六個職能部門的正副職崗位。知名人力資源專家安徽大學段華洽教授和夏淑梅教授受邀作為評委，為國生電器內部人才“賽馬”作現(xiàn)場評定、指導。商之都總部人力資源管理中心協(xié)調了三位商之都系統(tǒng)內部人力資源專家參與了此次競聘評定。公司領導班子成員及員工代表現(xiàn)場觀摩并參與了部分環(huán)節(jié)的評定工作。競聘分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)展開。

    本次內部競聘工作是公司年度工作計劃的一項重要內容。為滿足經(jīng)濟新常態(tài)下電器專營公司提升運營質量和經(jīng)濟效益面臨的新形勢、新要求，減少部門和科室間的溝通協(xié)調環(huán)節(jié)，降低行政成本，發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，提高運營效率，公司擬定了新“三定”方案，確立了“服務導向、精干高效、因事設崗、職責明確、協(xié)作聯(lián)動、制衡有序”的原則，并在此原則基礎上對公司各職能部門進行重新規(guī)劃和設置，實行大部制，組建大部門，將原來兩三個部門共同辦理或分工負責的事項，歸并到一個部門負責，以促進工作效率、經(jīng)濟效益雙提高。經(jīng)商之都總部批準，公司將有效實施新“三定”方案作為下半年重點工作之一，積極組織落實推進。為配合實施大部制，公司公布了競聘上崗實施方案，對所有部門的正副職負責人崗位采取競聘上崗方式進行崗位競選。競聘上崗采取公開報名、資格審查、筆試、現(xiàn)場面試的競聘程序，鼓勵原職能部、室主辦級及門店店長以上崗位人員參與報名，積極參加競聘。
   

    在競聘現(xiàn)場了解到，每位參與競聘的員工都作了充分的準備，現(xiàn)場表現(xiàn)積極，展現(xiàn)了國生人的進取風采和創(chuàng)新精神。競聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣大員工中引起了強烈反響，也將推進國生電器以更加開放的姿態(tài)迎接市場的挑戰(zhàn)。

（文/張靜 圖/許昕）