2023年2月24日下午，為貫徹落實省委持續(xù)深化“一改兩為”全面提升工作效能大會精神及集團黨委有關工作部署，進一步抓好作風建設，教育引導廣大員工進一步擔當作為，徽商物流公司召開總部作風建設反思會，公司總部全體員工參加會議。會議由公司紀檢委員胡德慧主持。

會議通報了集團公司《關于一起作風突出問題的通報》和《關于徽商物流公司存在工作作風不實問題的通報》文件，公司總部員工分別從部門工作職能和自身作風領域存在的問題、癥結原因剖析以及下一步改進措施等方面進行了依次發(fā)言。

公司黨總支書記、董事長岳建波在聽取了員工的反思發(fā)言后，他強調，作風問題無小事，保持優(yōu)良作風既是企業(yè)發(fā)展的強大支撐，也是做一個受人尊重的人的內在要求。他結合公司近期對工作細節(jié)和關鍵部位把控方面的具體案例，總結了目前公司作風建設領域存在的不足，并提出了改進要求。

岳建波指出，一是各部門對崗位職責認知不清，各單位和各級管理人員要認真梳理各自職責邊界、管理范圍，形成清晰的認知；二是各部門履職盡責的標準不齊，對工作能做到什么程度、什么時候做完、達到什么效果要有科學判斷和明確標準；三是投機取巧行為不同程度存在，要徹底改變只做簡單、露臉、攬功的事，要有敢于攻堅克難的決心和甘做“幕后英雄”的氣度，遇到問題和責任不能推、脫、繞；四是對理念的執(zhí)行達不到預期結果?！罢f過的話要有結果，挖的坑要跳出來”，要有執(zhí)行反饋，不要把說過的當做過了，做過了當做好了；五是自我認知不清醒、不深刻，缺少“自知之明”，正確認識到“聽說過”和“真懂”、“片面”和“全面”、“見過”和“做過”之間的差別，用正確的認知開展工作；六是正確把握個體和整體的辯證關系還不夠深入，要經常換位思考，不能局限在個體或少數的角度，多為集體考慮，格局高、貢獻大的人自然會被關注；七是運用動態(tài)思維和發(fā)展眼光處理問題的意識還不強，不能滿足于現狀，更不能停留在過去，過去的獎懲已經兌現，要緊跟新形勢，面對新起點新要求要有新成效、新成果。

（丁紹龍）