【編者按】在集團編制“十四五”**規(guī)劃過程中，集團團委特別策劃“青年洞見”專輯。鼓勵青年員工發(fā)揮“顛覆性思維”，建言獻策，添磚加瓦，為集團編制“十四五”**規(guī)劃勇敢“亮見”，共同開創(chuàng)集團高質(zhì)量發(fā)展新局面。

常欣妍  集團團委委員、徽商長城團支部書記

結(jié)合自身崗位，提出以下幾點建議：

1.加大人才隊伍建設(shè)。徽商長城正處于建設(shè)階段，管道建設(shè)、市場開發(fā)等方面都在積極努力的發(fā)展，公司的黨建、群團、宣傳等方面也正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化。這些都需要更多的人才來建設(shè)，希望公司能夠加強專業(yè)技術(shù)的人才建設(shè)。建立能夠符合公司計劃的培訓(xùn)體系，加強對青年員工技術(shù)骨干的培養(yǎng)，為青年員工提供必要的職業(yè)生涯規(guī)劃，為公司發(fā)展提供技術(shù)保障。完善公司人才隊伍建設(shè)，通過公開招聘、競選上崗等方式為公司輸送新鮮血液。

2.進一步加強公司對黨建工作的重視。公司黨支部成立時間較短，黨建工作基礎(chǔ)正在逐步完善，目前合肥本部和宿松公司黨員采用視頻會議的形式進行共同學(xué)習(xí)，由于工作性質(zhì)，宿松公司黨員日常工作均在施工現(xiàn)場，時間方面常常需要協(xié)調(diào)，隨著宿松公司黨員人數(shù)的增多，可采用劃分黨小組或成立黨支部的形式對宿松公司黨員進行管理。同時，隨著公司的發(fā)展，黨員人數(shù)越來越多，提升黨建工作質(zhì)量也是需要提前謀劃的一項工作。

3.加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。尤其對于我們新公司，建立企業(yè)文化能夠使員工有認同感，通過價值觀的統(tǒng)一達到行動上的自覺，可以采用宣傳海報、制作宣傳彩頁的形式逐步建立企業(yè)文化體系。

4.豐富員工業(yè)余生活。希望工會方面能夠更加了解員工需求，增加員工的業(yè)余活動，了解員工的精神狀態(tài)和家庭情況。

5.加強紀(jì)檢工作建設(shè)。希望提升日?；O(jiān)督的能力，對關(guān)鍵崗位加大監(jiān)督力度，防止“小微腐敗”建立紀(jì)檢監(jiān)察體系。進行學(xué)習(xí)宣貫，提升員工對紀(jì)檢監(jiān)察的認識。

（集團團委）